MARKET PAY – Nous connaître
Fintech française fondée en 2016, Market Pay conçoit et fournit des solutions de paiement omnicanales et internationales aux retailers et e-commerçants. Son but ? Soutenir la croissance des commerçants grâce à sa gamme de solutions étendue qui réinvente l’expérience client, qu’il s’agisse d’un usage 100% nomade, 100% digital ou de magasin connecté.
Avec plusieurs acquisitions internationales, Market Pay compte déjà plus de 300 collaborateurs en France et à l’international !
CONTEXTE
Dans le cadre de la diversification de son portefeuille clients, Market Pay accélère sur le
développement et la commercialisation de ses solutions d’acceptation/acquisition
eCommerce. Dans ce contexte, le Solution Owner acquiring sera chargé de : Construire,
maintenir et faire évoluer les raccordements aux partenaires de Market Pay de manière
efficiente.
MISSIONS
Connaître les attentes et besoins des marchands sur l’acquisition et le financement des
transactions, selon les particularités géographiques, ainsi que le fonctionnement des
principaux concurrents.
Connaître la réglementation des « schemes » domestiques et européens et les protocoles d’acquisition pour être en mesure d’optimiser leur fonctionnement chez Market Pay (choix de protocoles, optimisations DSP2 pour le ecomm...)
- Analyser les objectifs stratégiques de Market Pay pour construire et faire évoluer les solutions d’acquisition de Market Pay dans ce sens :
- Mise en place de nouveaux raccordements (acceptation vers préacquisition, pré-acquisition vers acquisition)
- Montée de version protocolaires
Piloter l’atteinte des résultats.
- Analyser les demandes clients (commerçants T1 à T4, FR, EU et
internationaux) et les nouvelles réglementations et piloter les impacts sur les
protocoles et les plateformes utilisées par Market Pay.
- Adapter la solution en fonction des géographies, de la stratégie et des acteurs
locaux, et préparer d’éventuelles demandes d’agréments complémentaires
auprès des schemes
- Piloter la relation aux partenaires en charge des routages transactionnels
(préacquisition) et du processing d’acquisition.
- Etre l’interlocuteur privilégié des autres Solutions Owners, notamment en
charge des solutions d’acceptation
- Etre force de proposition au sein du comité d’architecture de Market Pay.
- Monitorer la performance financière (rentabilité et net sales) et opérationnelle
- Contribuer à la constitution et au pilotage du budget de CAPEX et d’OPEX
PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances techniques, fonctionnelles et règlementaires autour de
l’acquisition monétique. Des bases solides sur les sujets d'acceptation sont
requises également.
- Maitrise de plusieurs protocoles d’acquisition, français et internationaux
(CB2A, NEXO, CB2...)
- Bonne connaissance sur le 3DSv2 et les règles d’exemption de la DSP2
- Capacité à animer la relation avec les partenaires internes et externes, ainsi
que la relation avec les commerçants
- La connaissance des méthodes agile (SAFE) serait un plus
- Curiosité et réflexion stratégique sur les sujets DSP2, fraude, exemptions...
- Rigueur, proactivité réactivité
- Maîtrise de l’anglais requise / espagnol, portugais ou italien serait un plus
Market Pay est un employeur offrant l'égalité des chances pour toute minorité, handicap, identité de genre ou orientation sexuelle.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Rejoindre une entreprise internationale et travailler avec des personnes talentueuses passionnées venant d'horizons divers, avec des compétences et des expériences de vie différentes !
- Le bien-être de nos collaborateurs est cœur de nos préoccupations, nous sommes d’ailleurs labellisés Happy@Work et Tech@Work
- La RSE est une de nos priorités, nous avons obtenu la médaille de bronze « Ecovadis »
CE QUE NOUS OFFRONS :
- Une rémunération attractive : un salaire fixe + variable sur objectif et avantages
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- 200 € de forfait mobilité durable
- 150 € de chèques culture
- Des places en crèche
- 550€ de chèques CESU
- Jusqu'à 400€ remboursés pour voyager
- Un super CSE (sport, places de ciné, chèques vacances, bon d'achats pour Noel...)
- La possibilité de participer à des events sportifs et caritatifs
- Des soirées entreprises régulières pour se détendre entre collègues et faire connaissance
