Importante multinacional líder en tecnología médica, ubicada en Rubí, precisa incorporar a un/a: HR Business Partner.
Las principales funciones del puesto son:
Planificación de la Fuerza Laboral:
Realizar una planificación estratégica analizando las capacidades actuales, previniendo necesidades futuras y desarrollando planes para dar solución a cualquier necesidad que pueda surgir.Gestión del Talento
: Identificar y desarrollar empleados con alto potencial, apoyar la planificación de sucesión e implementar estrategias para retener el talento.Gestión del Desempeño:
Brindar orientación sobre procesos de gestión del desempeño, establecer estándares de performance, realizar evaluaciones y desarrollar planes de mejora del rendimiento.Relaciones Laborales:
Gestionar las relaciones laborales incluyendo la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y manejo de quejas, asegurando un enfoque justo y consistente.Asesoría en Políticas de RRHH:
Asesorar sobre políticas de RRHH relacionadas con la gestión del desempeño, beneficios y otros temas afines, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.Iniciativas de Cambio Cultural:
Liderar y apoyar iniciativas destinadas a fomentar una cultura organizacional positiva, mejorando el compromiso de los empleados y promoviendo un entorno de trabajo saludable.Aprendizaje y Desarrollo:
Identificar y desarrollar necesidades de formación, facilitando las sesiones para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, junto con servicios de Formación y Desarrollo (LD).Métricas y Reportes de RRHH:
Analizar y utilizar métricas de RRHH para medir la efectividad de las iniciativas, identificar tendencias y proporcionar información que respalde la toma de decisiones basada en datos.
